│画中话│■ 文/赵宁（职员）

近日，人力资源社会保障部相关负责人在国务院新闻办新闻发布会上表示，“十五五”时期，将对劳动者落实常住地服务，打破户籍、区域、身份等方面的限制，提供同当地居民同等的就业服务。（中国网）

就业是最基本的民生，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会发展大局。我国有规模庞大的跨区域就业群体，他们是城市建设的重要力量。然而，就业服务供给与户籍、身份等挂钩，受区域壁垒制约，异地难享服务成为流动劳动者的烦心事。

对劳动者落实常住地就业服务，实现劳动者在哪里、服务就跟到哪里，回应了流动人口迫切的现实诉求。这一部署把就业服务供给重心从户籍地扩展到常住地，更加注重均等普惠，是破除就业服务地域、身份藩篱的实质性改革。

值得关注的是，这一改革对新就业形态劳动者意义深远。随着平台经济、数字经济发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模持续壮大，其就业方式灵活、流动频繁，以户籍地和单位为基础的服务模式难以覆盖。常住地就业服务将这一群体纳入均等化服务范围，可以帮助他们获得职业伤害保障、技能培训、就业指导等公共资源。换言之，就业服务跟着新业态走、跟着新需求变，是对这一庞大群体的权益保障，能为高质量发展积蓄人力资本。

打破户籍壁垒、落实常住地就业服务，不是简单的服务场所转移，而是服务理念和能力的整体升级。它要求各地打破区域分割、条块分割的惯性，完善跨区域、跨层级、跨部门协同机制，实现就业信息、服务资源、政策要素互联互通。推进这项改革，既要有“破”的勇气，坚决清理各种影响均等获取就业服务的不合理限制；也要有“立”的智慧，建立健全与常住人口规模相适应的就业公共服务资源配置机制，让改革措施落地生根、惠及于民。

以常住地服务托举劳动者就业，让劳动者无论走到哪里，都能享受到均等化服务、感受到政策温暖，这是就业公平的生动体现。期待这一改革早日落地见效，让流动劳动者在他乡安心逐梦，在奋斗的城市扎根发展。