■ 文/郭元鹏（媒体人）

浙江省宁波市一家企业开展健康体重管理的做法近日引发关注。自2021年以来，该企业持续开展“健康达人”活动，组织全体员工参与健身活动，并每季度进行身体质量指数（BMI）测量、评比，对管理体重较好的员工给予“快乐积分”，可换取羽毛球拍、山地车等运动器材。（《宁波晚报》）

企业的管理不应仅仅局限于生产效率与经济效益，员工的健康同样是企业发展的重要因素。每季度对管理体重较好的员工给予“快乐积分”奖励，蕴含着深刻的管理智慧。在现代社会，员工面临着各种生活和工作的压力，健康问题常常被忽视。企业的这一奖励机制犹如一盏明灯，引导员工关注自身的健康状况。这不仅有助于员工提升自身的身体素质，更能在心理上增强他们对企业的认同感和归属感。

从企业的宏观视角出发，一支健康的员工队伍必然具有更高的工作效率和创新能力。而且，当健康、积极的生活方式成为企业内部的一种风尚时，整个企业将充满活力与生机。

奖励员工进行健康体重管理是一种双赢的探索。关注职工健康，就是关注企业的长远发展。同时，这种关注带来的凝聚力与忠诚度都是无法用金钱衡量的。