复旦大学博士研究生王尚慧等学者近期研究提出，构建老年友好职业环境需要政府与企业协同，从文化环境和物理环境两方面着手推进。

一是营造老年友好的职业文化氛围。比如，营造积极的老年包容性文化氛围，充分认可老年员工的职业成就，让老年员工担任年轻员工的指导者等。

二是在老年人身体机能和认知功能下降的情况下，调整就业环境以适应个体老龄化过程中的变化。比如，单位调整工作环境，使其与老年员工逐渐衰退的身体和认知机能相适应。再如，减少老年员工的体力工作任务，减少员工压力和疲倦感，对老年员工的工作安排更具有灵活性，更加注重工作—家庭平衡等。（陈远 编辑整理）