■ 文/肖建军（媒体人）

当前，人口老龄化已成为我国社会发展面临的重大时代课题。截至2024年末，全国60岁及以上老年人口数量达到3.1亿，占全国人口的比重达22%。这一庞大群体对医疗、养老服务的需求日益迫切，而当前医养结合领域的人才短缺问题却愈发凸显。

在此背景下，国家卫生健康委等5部门近期发布《关于开展银发医养行动的通知》，提出支持退休医务人员参与医养结合服务，壮大医养结合“银发力量”，服务范围包括诊疗、康复、护理、药事等服务和业务培训、质量控制、教学科研等。这一政策的出台可谓恰逢其时，不仅是对银发资源的深度盘活，更是对资深医学智慧的精准开发，为应对人口老龄化带来的挑战提供创新思路，也为医养结合服务的高质量发展注入新动力。

值得一提的是，这一政策的出台也让许多老当益壮的退休医务人员眼前一亮、重燃热情，看到了再次施展才华、发挥余热的广阔舞台。笔者熟识的一位退休医务人员感慨，天天在家无所事事、无聊至极，这一政策令其心动不已。对身体状况良好、有意愿参与社会活动的银发医者来说，以退休医务人员身份参与医养结合服务，恰好迎合了他们“老有所为”的精神追求。

值得期待的是，银发医养行动支持退休医务人员走上医养结合服务岗位，将有效缓解医养结合领域的人才短缺压力，实现社会资源与个人价值双重优化的“双向赋能”共赢局面。一方面，退休医务人员对老年患者的心理、生理有更切身的理解，专业更对口、沟通更顺畅、服务更贴心。这种“同龄人服务同龄人”的模式，会大大提升医养结合服务的质量与温度。另一方面，对退休医务人员而言，再次上岗不仅能够获得一定的经济报酬，更能获得精神上的满足感、成就感。此外，相比于低年资医者，银发医者经验丰富，“传帮带”作用不容忽视，有望对促进医学知识传承创新、为医养结合领域培养更多高素质人才起到积极推动作用。

当然，要把好事真正办好，还需多方依法依规、审慎推进。比如，医养结合机构在选聘退休医务人员时，应严格查验其是否具备执业资格、身体健康状况是否具备上岗条件。相关部门应提供必要的保障和服务，建立科学的健康评估机制，精简银发医者执业注册流程，明确责任界定，为实施银发医养行动提供助力。医养结合机构应提供弹性工作选择与工伤保障等。同时，还可建立退休医务人员参与医养结合人才资源库，搭建服务平台，推进供需无缝对接。只要政策支持、医养结合机构支持与个人意愿形成合力，宝贵的银发医学智慧定能为老有所养的民生画卷“添彩”。