西南医科大学法学院副教授刘楠等学者近期研究提出，加强对女性就业者合法权益的保护，应坚持四项措施。

监督用人单位遵守相关法律法规，为孕产期和哺乳期的女性员工提供特别的劳动保护措施，包括但不限于对工作时间、薪资福利、工作负荷进行适当调整。

整治就业中的性别歧视。依照法律程序处理违规行为，保障女性在招聘、录用过程中的平等权利。

完善司法救济制度。比如，加大针对女性公平就业权利进行公益诉讼这一制度的实施力度。

强化工会监督。通过工会组织强化劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规的贯彻落实，保护女职工的合法权益不受侵害。

（陈远 编辑整理）